Муаммои шакл ва тарзҳои пардохти меҳнат дар минтақаҳои вилояти Суғди Ҷумҳурии Тоҷикистон таҳқиқ карда мешавад. Таъкид шудааст, ки дар иқтисодиёти бисёрсоҳа, ки дар асоси қонуни Ҷумҳурии Тоҷикистон «Дар бораи моликият» амал мекунад, шаклҳои мавҷудаи пардохти меҳнат, гарчанде ки аксаран анъанавӣ ва устувор мебошанд, метавонанд прогрессивӣ бошанд ва бо муносибатҳои иҷтимоӣ-меҳнатӣ ба танзим дароварда шаванд. Изҳори ақида шудааст, ки аз низоми кӯҳнаи тақсимоти даромад ва пардохти меҳнат тибқи баробаркунӣ дур шудан ва таъмини гузариш ба шаклҳо ва намудҳои нисбатан васеи пардохти меҳнат вобаста аз хароҷоти меҳнат ба мақсад мувофиқ аст. Хулоса шудааст, ки саноатикунонии босуръат дар иқтисодиёт танзими муносибатҳои иҷтимоӣ-меҳнатӣ ва вусъати шаклу усулҳои пардохти музди меҳнатро дар субъектҳои хоҷагидорӣ тақозо мекунад.
шаклҳо, тарзҳои пардохти меҳнат, минтақа, саноатикунонии босуръати иқтисодӣ, такрористеҳсол
1. Яковлева, Т.Г. Эффективные системы оплаты труда. Как построить оплату труда, чтобы она стимулировала работников трудиться с максимальной отдачей/ Т.Г. Яковлева - М.: Альфа - Пресс, -2006.-162 с.
2. Якубов М.М. Социально-экономический механизм формирования эффективной системы оплаты деятельности трудового потенциала и мотивации сотрудников банковской сферы на материалах ГСБ «Амонатбанк»: дисс. канд. экон. наук. - Душанбе, 2017.-167с.
3. Омори солонаи вилояти Суғд. Сарраёсати агентии омори назди Президенти Ҷумҳурии Тоҷикистон дар вилояти Суғд - 2020 С.-11.
4. Исмоилов М.М. Моделирование процесса оплаты труда на промышленных предприятиях// Конференсияи илмй- амалии чумхурияви тахти унвони «Самаранокии иктисодии сохахои саноати металлургй ва наклиети дар Чумхурии Точикистон» (28 декабри соли 2019). -Бустон,2019.-С.29-34.
5. Исмоилов М.М. Оплата и стимулирование труда на промышленных предприятиях Таджикистана в рыночных условиях хозяйствования: монография. Худжанд: Хуросон, 2018. -144 с.