Дар мақола масъалаҳои амсиласозии нақши кадрҳои идора дар ташаккули муҳити мусоиди иҷтимоӣ-психологӣ дар ҷомеаи меҳнатӣ, инчунин усулҳои танзими он баррасӣ шудааст. Барои асоснок кардани заминаҳои ташаккул ва рушди ояндаи муҳити иҷтимоӣ-психологии ҷомеаи меҳнатӣ кўшиш ба харҷ дода шудааст. Схемаи нисбатан дақиқи амсилаи методологияи тадқиқи нақши кадрҳои идора дар ташаккули муҳити мусоид ҳамчун муҳаррики рушди ояндаи иҷтимоӣ, иқтисодӣ ва амалҳои идоракунандаи ҷомеаи меҳнатӣ пешниҳод карда шудааст. Инчунин схемаи амсилаи таъсири мутақобили кадрҳои идора ба такмили муҳити психологии ҷомеаи меҳнатии корхона пешниҳод карда шудааст, ки ба баланд бардоштани самаранокии истеҳсолот ва рақобатпазирии вай дар бозор мусоидат менамояд.
амсила, методология, ҷомеаи меҳнатӣ, кадрҳои идора, муҳити иҷтимоӣ-психологӣ, омилҳои ташаккули муҳити психологӣ, тадқиқ
1. Семиков, В. Л. Организационное поведение. - М.: Рид Групп, 2012.- 496 c.
2. Исаев Р.А. Организационные основы создания благоприятного социально-психологического климата в коллективе // Известия Чеченского государственного педагогического института. - 2012. - № 1. - С. 64-71.