Рассматривается моделирование роли кадров управления в формировании благоприятного социально-психологического климата в трудовом коллективе, а также методы его регулирования. Сделана попытка обосновать основные предпосылки формирования и дальнейшего функционирования социально-психологического климата в трудовом коллективе. Схематически более четко представлена модель методологии исследования роли кадров управления в формировании благоприятного социально-психологического климата как локомотива дальнейшего развития социальных, экономических и управленческих действий трудового коллектива. Также схематически представлена модель воздействия кадров управления на совершенствование психологического климата в трудовом коллективе предприятия, которая позволяет в целом повысить эффективность производства и его конкурентоспособность на рынке.
модель, методология, трудовой коллектив, кадры управления, социально-психологический климат, факторы формирования, исследование
1. Семиков, В. Л. Организационное поведение. - М.: Рид Групп, 2012.- 496 c.
2. Исаев Р.А. Организационные основы создания благоприятного социально-психологического климата в коллективе // Известия Чеченского государственного педагогического института. - 2012. - № 1. - С. 64-71.