0.0/5 оценка (0 голосов)

Пути совершенствования процесса трудовой адаптации молодых специалистов (ГСБ РТ “Амонатбанк”)

Автор (ы)

Газибеков Садриддин Арслонбекович, Панфилова Мария Васильевна

Аннотация

Рассмотрены вопросы «вхождения» молодежи, получившей профессиональное обра­зо­вание, в рынок труда, а также место адаптации персонала в системе управления пер­со­налом организации. Выделены основные аспекты адаптации молодых сотрудников. Пред­ставлена общая характеристика объекта исследования, проведен анализ набора и отбора персонала в данной организации, в том числе выявлены особенности корпо­ратив­ного управления банком. В соответствии с проведенным анализом показан уровень удов­лет­воренности персонала существующей системой адаптации молодых специа­листов. На основе этого выявлены недостатки, а также разработаны рекомендации по улучше­нию системы адаптации молодых специалистов в городском филиале № 24 ГСБ РТ “Амонатбанк”.

Ключевые слова

адаптация, первичная и вторичная адаптация, адаптационные мероприятия, молодые специалисты, система управления персоналом, отбор персонала, корпоративное управление

Список цитируемой литературы

1.    Коханов Е.Ф. Отбор персонала и введение в должность. - М.: ЭКСМО-Пресс, 1999. – 684 с.

2.    Самыгин С.И. и др. Основы управления персоналом. – Ростов-на-Дону, 2002.- С. 272.  

3.    Управление персоналом организации/Под ред. А.Я. Кибанова. -М., 2000. С. 272 - 273.

4.    Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации: учебник. - М.: - Бизнес - школа, 2005. – 368 с.

5.    Encyclopedia of Psychology / H. J. Eysenck, W. Arnold, R. Meili (EDS.). Herder&Herder, N-Y., 1972, vol. 1, p. 25.

6.    http://www.amonatbonk.tj/upload/iblock/ee3/2015_AnnualReport130.pdf

Дата публикации

Пятница, 30 Август 2019

Индексирование журнала

Наши друзья

Посещения сайта

0227875
Сегодня
Вчера
На этой неделе
На прошлой неделе
В этом месяце
Последний месяц
Все дни
589
1050
6228
7025
19223
23040
227875

Прогноз Сегодня
2640


Ваш IP:3.93.74.227