Отмечается, что социальное партнерство как активный экономический феномен соответствует основным категориям институционализма, а в Трудовом кодексе определены нормы социального партнерства в стране, обеспечивающие увязку интересов его членов с трудовыми отношениями и другими непосредственно связанными вопросами. Изложено мнение, что социальное партнерство выступает регулятором и институтом развития экономических отношений и интеграции интересов участников экономических отношений, а также подчеркивает правильность институционального подхода к социальному партнерству. Также освещается роль государства как ключевого института для принятия правовых актов, определения правового статуса участников социального партнерства, обеспечения процесса разрешения конфликтов между участниками социального партнерства.
социальное партнерство, неоинституционализм, социально-экономические отношения, Республика Таджикистан, институты власти, социально-трудовая сфера, человеческий капитал
1. Гаджиев Э.М. Институционально-культурные различия в экономическом развитии: вопросы теории и методологии: автореф. дис. ...канд. экон. наук: 08.00.05. - Казань, 2005. – 24 с.
2. North D. Institutions, Institutional Change and Economic Performance. -Cambridge: Cambridge University Press, 1990.-236 с.
3. Лавров П.Л. Очерки вопросов практической философии//Русская философия собственности (ХУШ - XX вв.). - СПб: Ганза, 1993. - 413 с.
4. Норт Д. Институты, институциональные изменения и функционирование экономики.—М.: Фонд экономической книги «Начала», 1997. - 378 с.
5. Иншаков О., Фролов Д. Место институционализма в экономической науке // Экономист. - № 10. - 2005. - С. 39-44.
6. Кодекси меҳнатии Ҷумҳурии Тоҷикистон. Боби 29, моддаи 301. – С.102.
7. Олейник А. Институциональная экономика. - М., 2001. - 316 с.
8. Monroe K. A Fat Lady in a Corset: Altruism and Social Theory/ - American Journal of Political Science, 1994. – С. 28-48.
9. Ильенков Э. Философия и культура. - М., 1991. - 278 с.