Институциональное воздействие на совершенствование личного фактора производства

Через призму действия институтов рассмотрены вопросы совершенствования лич­ного фактора производства. Аргументировано, что институциональное воздействие на личный фак­тор производства в условиях Республики Таджикистан должно опираться на создание здоровых и приемлемых условий труда, способных обеспечить экономическую безопасность и вознаг­раждение производительного труда. Аналитические расчеты показателей предельной произво­дительности труда и эластичности выпуска по труду по национальной экономике, промышленности и сельскому хозяйству позволили сделать вывод о том, что наиболее эффективным сектором для использования фактора труда выступает промышленность. В связи с этим определены направления институ­цио­наль­ного воздействия на совершенствование использования личных факторов произ­водства, предусматривающих скоординированные дейст­вия государства, рабо­тодателей, профсоюзов и самих работников; применение компетент­ностного подхода к подготовке трудовых ресурсов совместными усилиями государства, служб занятости, работо­дателей, профсоюзов и самих работников; отказ от старой системы найма работников в пользу оперирования экономическими показателями эффективности их привлечения (предельной производительностью и эластичностью выпуска по фактору производства); создание на территории страны национальной системы развития труда на произ­водстве; постепенное развитие составных элементов человеческого капитала в личных факторах производства (способности, знания, навыки, образование, культура, запас жизненных сил, здоровье, квалификация)