В статье анализируется состояние промышленных предприятий республики и потенциальные возможности их развития. Обосновывается, что одним из ключевых факторов повышения эффективности деятельности промышленного предприятия в современных условиях является отношение к кадрам предприятия, подготовка высококвалифицированных специалистов. В связи с этим показываются роль и значение системы управления кадровым потенциалом в решении задач перехода экономики республики на индустриальную основу. Отмечая роль интеллектуала как центральной фигуры в инновационном процессе, автор предлагает формы и методы совершенствования управления знаниями в системе кадрового потенциала. На основе проведенного анализа выделен ряд факторов, определяющих состояние и проблемы развития инновационной сферы современного Таджикистана.
интеллектуал, повышение квалификации персонала, ценностно-рациональные качества, собственные ценностные установки, инновационная деятельность, высококвалифицированный специалист
Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 8-е изд. / Пер. с англ. под ред. С.К. Мордовина. − СПб.: Питер, 2007.
2. Арсеньев Ю.Н. Управление персоналом. Модели управления: Учебное пособие. – М., ЮНИТИ-ДАНА, 2005.
3. Комилов С.Д., Алиева Г.Ш. Основы инновационного менеджмента: Учебное пособие. - Душанбе, 2004.
4. Кузнецова И.В. Управление кадровым потенциалом в промышленности: / дисс. на соиск. уч. степени канд.экон.наук./08.00.05. Кузнецова Ирина Вячеславовна. – М., 2003.
5. Кузьмина Н.М. Система управления кадровым потенциалом в интегрированных корпоративных структурах: / дисс. на соиск. уч. степени д-ра экон. наук/ 08.00.05. Кузьмина Наталья Михайловна. – М., 2004.
6. Народная газета. № 17 ( ). 25.04.14.
7. Статистический ежегодник Республики Таджикистан, 2014. - С. 61, 243.
8. http://www.tajik-gateway.org/wp/?page_id=23929 (дата обращения 11.02.2015.)