Цель статьи - выявить стратегию адаптации трудовых мигрантов из стран Центральной Азии на рынках труда стран ССАГПЗ, а также факторы переориентации мигрантов на новое направление трудовой миграции. Отмечено, что ежегодно миллион граждан из стран Центральной Азии приезжает на трудоустройство в Россию. Но с каждым годом количество мигрантов из стран Центральной Азии на российском рынке труда стало уменьшаться в пользу стран дальнего зарубежья. Причинами оттока мигрантов с российского рынка труда считаются различные экономические кризисы, а также ежегодные изменения в миграционной политике России. Причины эмиграции в страны дальнего зарубежья из стран Центральной Азии, в том числе в страны Совета Содружества арабских государств Персидского залива (ССАГПЗ) в обход России, можно разделить на три этапа. Первый этап – период введения трудовых патентов для иностранных граждан. В этот период трудовые мигранты начали оставлять часть заработной платы на приобретение трудового патента. Второй этап эмиграции пришелся на период валютного кризиса в России. Помимо оплаты обязательного трудового патента, мигранты потеряли половину заработной платы из-за падения курса российского рубля по отношению к доллару США. Третий этап эмиграции граждан центральноазиатских стран начался после 24 февраля 2022 года, когда страны ЕС и США ввели новые санкции в отношении России из-за ситуации с Украиной. В этот период трудовые мигранты потеряли работу из-за ухода иностранных компаний и фирм, а также их заработная плата начала снижаться из-за новых экономических санкций западных стран в отношении российского рубля. Сделан вывод, что эти кризисы привели к оттоку мигрантов с российского рынка труда в пользу зарубежных стран, в первую очередь в страны ССАГПЗ.
трудовая миграция, ССАГПЗ, Центральная Азия, адаптация, MIPEX, эмиграция, Россия, интеграция, рынок труда
1. Caress Schenk. 2016. Assessing Foreign Policy Commitment through Migration Policy in Russia. // Demokratizatsiya: The Journal of Post-Soviet Democratization. Vol. 24, No. 4, PP. 475.
2. Baldwin-Edwards M. Labour Immigration and Labour Markets in the GCC Countries: National Patterns and Trends. London, The London School of Economics and Political Science, 2011. 71 pp.
3. Chowdhury M, Rajan S.I. South Asian Migration in the Gulf: Causes and Consequences. Springer International Publishing. 2018. DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-319-71821-7
4. Rajan S.I., Saxena P. India’s Low-skilled Migration to the Middle East: Policies, Politics and challenges. Palgrave McMillian. 2019. 370 pp. DOI: https://doi.org/10.1007/978-981-13-9224-5
5. Ryazantsev S. V., Rakhmonov A. Kh. Emigration from Tajikistan to NAFTA countries: trends and development prospects. Bulletin of Tajik State University of Law, Business and Politics. 2023. No. 2 (95). Pp. 51-63. DOI: 10.24412/2411-1945-2023-2-51-63
6. Rakhmonov A.Kh. New directions of labor migration from Tajikistan to the Persian Gulf countries: development trends and prospects. Vestnik Universiteta. 2020; (12): pp. 119-125. https://doi.org/10.26425/1816-4277-2020-12-119-125
7. Рязанцев С. В., Акрамов Ш. Ю., Храмова М. Н., Рахмонов А. Х. Трудовая эмиграция из Таджикистана: новые тренды и социально-экономические эффекты // Научное обозрение. Серия 1: Экономика и право. 2019. № 6. С. 5–18. DOI 10.26653/2076-4650-2019-6-01.
8. Rakhmonov A.Kh., Ledeneva V.Yu., Akramov Sh.Yu. Contribution of Tajik Labor Migrants to the Economy of OECD Countries and Tajikistan // Bulletin of Moscow Region State University. Series: Economics, 2023. No. 2. Pp. 35–47. DOI: 10.18384/2310-6646-2023-2-35-47
9. Эргешбаев У. Ж., Кочербаева А. А. Внешняя трудовая миграция населения Кыргызстана в условиях евразийской интеграции // Проект "Социально-политическое измерение реализации процессов евразийской интеграции" / Под общей редакцией С. В. Рязанцева, Г.И. Осадчей. Том выпуска №4. – Москва: ООО "Издательство "Экон-Информ", 2019. – С. 45–48.
10.Храмова М. Н., Рязанцев С. В., Рахмонов А. Х., Касымов О. К. Влияние денежных переводов из-за рубежа на социально-экономическое развитие Таджикистана // Центральная Азия и Кавказ. Т. 23. № 4. С. 85–103. DOI: 10.37178/ca-c.20.4.09
11.Оставная А. Н., Масленкова Е. В., Рахмонов А. Х., Жампеисов Д. А., Жампеисов Д. А. Страны Балтии как новые направления миграции из Беларуси, Казахстана, Молдовы и Таджикистана // ДЕМИС. Демографические исследования. 2022. Том. 2. № 2. С. 210–233. DOI: https://doi.org/10.19181/demis.2022.2.2.16.
12.Ryazancev S., Rakhmonov А. Recruitment of labor in the Republic of Tajikistan to the OECD countries and the Middle East: trends, mechanisms, consequences // Central Asia and the Caucasus. 2020. 23(4). pp. 82. DOI: https://doi.org/10.37178/ca-c.20.4.10
13.Ryazantsev S.V., Molodikova I.N., Vorobeva O.D. Between the Eurasian and European subsystems: migration and migration policy in the CIS and Baltic countries in the 1990s—2020s // Baltic Region. 2022. volume 14, No. 2, pp. 115-143. DOI: 10.5922/2079-8555-2022-2-8
14.Aarthi S., Sahu М. Migration Policy in the Gulf Cooperation Council (GCC): A Critical Analysis, Contemporary Review of the Middle East, 2021, vol. 8, no. 4, pp. 410-434. DOI: https://doi.org/10.1177/23477989211028748
15.Shah, N.M. The management of irregular migration and its consequence for development: Gulf cooperation council. Bangkok // International Labour Organisation, 2009. 28 p.
16.Shayah M. H., Sun Z. Employment in the Gulf Cooperation Council (GCC) Countries – Current Issues and Future Trends. Advances in Social Science, Education and Humanities Research: Proceedings of the 2nd International Conference on Social Science, Public Health and Education (SSPHE 2018). Atlantis Press, 2019, cc. 177-194. DOI: https://doi.org/10.2991/ssphe-18.2019.94.
17.Babar, Z. A regional perspective: Migration policy and governance in the GCC. Labour Mobility–Enabler for Sustainable Development. Emirates Centre for Strategic Studies and Research. Abu Dhabi, UAE, 2013. pp. 124