Рассмотрено управление трудовым потенциалом региона с учетом приоритетов социально-экономического развития. Данный подход обосновывается тем, что составляет основу для формирования, распределения и использования трудоспособного населения. Представлено мнение, что процесс управления трудовым потенциалом объединяет объекты и субъекты управления и обеспечивает единство их функционирования. Обоснованы пути решения проблемы управления трудовым потенциалом региона: формирования трудового потенциала, его распределения и использования.
региональная экономика, трудовой потенциал, проблемы управления трудовым потенциалом, человеческий потенциал, рынок труда, социально-экономическое развитие региона
1. Конститутсияи Ҷумҳурии Тоҷикистон аз 6 ноябри соли 1994 бо тағйиру иловаҳо аз 26 сентябри соли 1999, 22 июни соли 2003 ва 22 майи соли 2016 (бо забонҳои тоҷикӣ ва русӣ). – Душанбе: Ганҷ, 2016. – 136 с.
2. Қонуни Ҷумҳурии Тоҷикистон «Дар бораи мусоидат ба машғули аҳолӣ». Қонуни амалкунанда. Санаи қабул: 01.08.2003 // Ахбори маҷлиси Олии Ҷумҳурии Тоҷикистон, с. 2003, №8, мод. 467.
3. Қонуни Ҷумҳурии Тоҷикистон «Дар бораи маориф». Қонуни амалкунанда. Санаи қабул: 14.04.2004 // Ахбори Маҷлиси Олии Ҷумҳурии Тоҷикистан, с. 2004, №5, ст. 345; 2005 год, №12, ст. 655; 2006 год, №12, ст.546, 2008 год, №6, ст. 465; 2009 год, №3, ст.81; № 5, ст. 336; №7-8, ст. 500; 2010 год, №7, ст. 566.
4. Исмоилов М.М. Моҳияти саноатикунонӣ ва рушди муносибатҳои иҷтимоӣ-иқтисодии минтақа /М.М. Исмоилов, Ш.Л. Негматов // Маводи конференсияи илмӣ-амалии омӯзгорон, муҳаққиқони ҷавон, бахшида ба эълон гардидани солҳои 2019-2020 “Солҳои рушди деҳот, сайёҳӣ ва ҳунарҳои мардумӣ”, Рӯзи илми тоҷик ва 30-солагии Истиқлолияти давлатии Ҷумҳурии Тоҷикистон (ш. Хуҷанд, 30 апрели 2020). – Хуҷанд, 2020. – С. 14-18.
5. Қарори Ҳукумати Ҷумҳурии Тоҷикистон аз 27.04.2015 с., №238 «Дар бораи Стратегияи давлатии рушди бозори меҳнати Ҷумҳурии Тоҷикистон то соли 2020». - захираи электронии mmk.tj (санаи муроҷиат: 29.05.2023).
6. Қарори Ҳукумати Ҷумҳурии Тоҷикистон аз 02.07.2011 с., № 277 «Дар бораи Стратегияи давлатии рушди бозори меҳнати Ҷумҳурии Тоҷикистон то соли 2020 аз 2 июни соли 2011» - захираи электронии mmk.tj (санаи муроҷиат: 14.09.2023).
7. Қарори Ҳукумати Ҷумҳурии Тоҷикистон аз 31 октябри соли 2014, №690 «Дар бораи тасдиқи Барномаи миллии рафъи шаклҳои бадтарини меҳнати кӯдакон дар Ҷумҳурии Тоҷикистон барои солҳои 2015-2020». - захираи электронии mmk.tj (санаи муроҷиат: 14.09.2023).
8. Хадасевич, Н.Р. Концепция формирования трудового потенциала региона [Текст] / Н.Р. Хадасевич // УЭкС. – 2015. – №1 (73). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/kontseptsiya-formirovaniya-trudovogo-potentsiala-regiona (санаи муроҷиат: 21.05.2023).
9. Кязимов, К.Г. Формирование профессиональной компетентности в процессе управления человеческими ресурсами [Текст] / К.Г. Кязимов // Вестник Университета Российской академии образования. – 2015. – № 2. – С. 12-20.
10. Переходная экономика: теоретические аспекты, российские проблемы, мировой опыт: учебник / В.А. Мартынов, В.С. Автономов, И.М. Осадчая. – Москва: Экономика, 2004. – 719 с.
11.Омори солонаи вилояти Суғд. Сарраёсати агентии омори назди Президенти Ҷумҳурии Тоҷикистон дар вилояти Суғд. – Душанбе, 2022. – 508 с.
12.Минтақаҳои Ҷумҳурии Тоҷикистон. Агентии омори назди Президенти Ҷумҳурии Тоҷикистон. – Душанбе, 2022. – 329 с.
13.Kroeger A. and Meier K. Labor market and the Financial Crisis: evidence from Tajikistan - German Institute for Economic Research, Berlin.– 2011. – 36 р.