Дана оценка современного состояния управления трудовыми ресурсами Таджикистана. В форме схемы дана классификация социального состава трудовых ресурсов. Проанализирована динамика роста занятого населения Республики Таджикистан по полу и возрасту, в целом в экономике и в сельском хозяйстве в отдельности. По мнению авторов, формирование трудовых ресурсов требует качественного преобразования гражданина, способствующего развитию общества и повышению производительности труда. На этой основе выделены социально-географические, социально-демографические, социально-экономические особенности регионов страны. Показаны основные принципы управления трудовыми ресурсами. Предложены основные стратегические направления управления формированием и использованием трудовых ресурсов.
система управления, качество жизни, экономически активные, экономически неактивные, трудовые ресурсы, принципы управления, стратегические направления
1. Перепись населения и жилищного фонда Республики Таджикистан. –Душанбе: Агентство по статистике при Президенте Республики Таджикистан. Т.7, 2014. -С.368-413.
2. Рынок труда. –Душанбе: Агентство по статистике при Президенте Республики Таджикистан. 2015.-С.125-140.
3. Черникова А.Г. Качество и уровень жизни в странах СНГ: зеркало статистики//Наука и образование: хозяйство и экономика: предпринимательство: право и управление. -№3. -2014. –С.16-23.
4. Шутьков А.А. Система управления агропромышленным комплексом: теория, политика и практика/ Монография. -М.: Национальный институт бизнеса, 2005.-808 с.